![Schon während ihrer Ausbildung erhalten die Jugendlichen in der
Lern-Fabrik von H.P. Kaysser Zugriff auf moderne Maschinen und Steuerungen.](https://perfect-machines.com/wp-content/uploads/2023/09/FA_H_P_Kaysser_dima_5_23_Bild.jpeg)
„Bei uns werden Auszubildende vom ersten Tag an als Lernwillige ernst genommen und nicht als günstige Arbeitskräfte eingesetzt. Das hat Tradition in der 20-jährigen Geschichte unserer Lern-Fabrik“, versichert Lars Geist, bei H.P. Kaysser Ausbildungsleiter für Zerspanung. „Gewerblich, technisch und kaufmännisch Interessierte erhalten bei uns eine exzellente Ausbildung auf hohem Niveau“, ergänzt Jens Marquard, Ausbildungsmeister für Blechbearbeitung und Schweißtechnik. „Schon während ihrer Ausbildung haben die Jugendlichen Zugriff auf modernste Maschinen und Steuerungen.“
Erfolgsmodell seit zwei Jahrzehnten
Das Erfolgsmodell von H.P. Kaysser hat in dieser Zeit 260 Fachkräfte und DHBW-Absolventen hervorgebracht. Viele davon begannen mit einem Schnupperpraktikum, für das die Firma seit jeher offen ist. Und meistens bleiben die Jugendlichen nach ihrer Ausbildung gerne in dem familiengeführten Betrieb, der sich mit seinen Systemlösungen in Metall zu einem der führenden deutschen Unternehmen für die Blechbearbeitung entwickelt hat.
Angetrieben von der immer schnelleren technischen Entwicklung in der Branche und der wachsenden Diskrepanz zu Lernunterlagen rief Thomas Kaysser die Lernfabrik 2003 ins Leben. „Seit Gründung ist unser Ziel, den Jugendlichen bestmögliche Startvoraussetzungen für ein erfülltes Berufsleben mitzugeben“, so der Geschäftsführer. Neben technischem und kaufmännischem Fachwissen gehören dazu schon immer soziale Kompetenz wie Teamfähigkeit, Respekt und Vernetzung sowie selbstständiges Denken.
Hierfür genießt die Einrichtung eine exklusive Ausstattung. Die Jugendlichen lernen auf modernen Maschinen mit aktueller Software. Lars Geist sagt auch warum: “ Es bringt doch nichts, die Jugendlichen auf alten Maschinen einzulernen, denn dann stehen sie später vor neuer Technologie und beginnen erneut bei Null.“ Deshalb sind auch die Ausbilder ‚alte Hasen‘ aus der Praxis, die praktische Kniffe genauso vermitteln können wie theoretische Grundlagen. Ferner unterstützen die Azubis der zweiten und dritten Lehrjahre die Neulinge in der beruflichen Orientierung und Einarbeitung.
Realprojekte fürs Leben
Die Krönung in der Lern-Fabrik sind jedoch für alle die Realprojekte mit echten Aufträgen und echten Kunden. „Die beste Schule ist die Wirklichkeit mit echtem Wettbewerb“, weiß Marquard. Und so fertigen die künftigen Fachprofis bereits während ihrer Ausbildung verkaufsfähige Echtteile, die sich im harten Kostenwettbewerb im Markt beweisen dürfen. Positive Rückmeldungen oder Lob von Kunden zählen hierbei doppelt. „Das bleibt fürs Leben“, versichert Marquard.