Der Fachkräftemangel bleibt ein Dauerthema. Ein alarmierendes Indiz ist z.B. der Rückgang neu abgeschlossener Ausbildungsverträge in Berufen des Maschinen- und Anlagenbaus. Im Vergleich zu 2018 haben im Jahr 2022 rund 20 Prozent weniger junge Menschen eine Ausbildung zum Industriemechniker und circa 30 Prozent weniger eine Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker begonnen, so die DIHK. Hier beschreitet der Maschinenbau nun weitere neue Wege. Mit einer Offensive will die Nachwuchsstiftung Maschinenbau zusätzliche Zielgruppen für die duale Ausbildung erschließen. Ziel ist es, Jugendlichen mit Unterstützungsbedarf im Übergangssystem Schule/Beruf speziell zu fördern. Die Maßnahme umfasst die Bausteine ‚Beratung von Unternehmen zu allen Fragen rund um die Ausbildung und zur Gestaltung eines innovativen Azubi-Recruitings‘ – ‚Coaching junger Menschen aus dem Übergangssystem Berufsfachschule im Hinblick auf Berufe in der Metallindustrie‘ – ‚Matching mit ausbildenden Unternehmen‘. „Wir gehen in die Schulen. Wir machen Werbung, auch bei den Eltern. Und wir laden sowohl Jugendliche als auch Eltern herzlich in die Firmen ein“, berichtet Franz-Xaver Bernhard. „Allerdings ist es auch eine gesellschaftliche Aufgabe, dieses Problem zu lösen“, finalisiert VDW-Geschäftsführer Dr.-Ing. Markus Heering.
Fachartikel: Produktion: Prognose 2024
